Dne 8. února 2026 Michael McGrath, komisař pro demokracii, spravedlnost, právní stát a ochranu spotřebitelů, představil na bruselském Fóru Europa hlavní aspekty připravovaného návrhu 28. režimu EU (jehož přijetí je plánováno na 18. března), označovaného jako „EU Inc“, jehož cílem je vytvořit jednotný, volitelný podnikový rámec napříč členskými státy. Tento rámec se zaměří především na soukromé společnosti s ručením omezeným, zejména začínající podniky, které se snaží o růst, a umožní jim dodržovat jednotný soubor pravidel namísto rozdílných vnitrostátních zákonů.

Ačkoli podrobnosti o přesných oblastech práva, které mají být harmonizovány, zůstávají neurčeny, komisař preferuje nařízení, případně smíšený přístup, kdy jsou části rámce zavedeny prostřednictvím nařízení a jiné prostřednictvím směrnice, aby se účinně snížila právní fragmentace. Režim by neohrozil pracovní normy a práva pracovníků, ale harmonizoval by nástroje, jako jsou akciové opce pro zaměstnance, a dále aby pomohl společnostem přilákat a udržet si talenty. Nejsou plánovány žádné režimy specifické pro dané odvětví. Cílem je překlenout inovační mezeru v Evropě usnadněním růstu společností.

Plán si klade za cíl „snížit fragmentaci a umožnit společnostem působit na celém jednotném trhu v rámci uceleného souboru pravidel“. Zdůraznil, že „to zní jednoduše“, ale uznal, že „existuje důvod, proč se tak dosud nestalo: je to obtížné, složité a vyžaduje to širokou politickou podporu“. Podle komisaře je EU-INC „jádrem naší ambice řešit výzvu evropské konkurenceschopnosti“ a umožní společnostem etablovat se a růst přes hranice „rychleji a méně problematičtěji s pomocí digitálních nástrojů, jako je certifikát EU Enterprise Certificate“.

McGrath vysvětlil, že EU Inc. bude postavena na čtyřech klíčových pilířích.

  1. Bude se jednat o „digitální rámec jako výchozí nastavení“, který umožní společnostem rychleji se etablovat a růst přes hranice.
  2. Bude založena na „flexibilní a moderní správě a řízení“, která nabídne „adaptabilní nástroje správy a řízení, jež odrážejí realitu toho, jak moderní společnosti vznikají a rostou“.
  3. Poskytne „lepší nástroje pro přilákání a udržení talentů“, což společnostem usnadní nabízení „konkurenceschopných forem odměňování, včetně akciových opcí pro zaměstnance s harmonizovanými prvky, které fungují v celé EU“.

4. Zaručí „lepší přístup k investicím“ zefektivněním „způsobu, jakým společnosti získávají kapitál přes hranice“.

FacebookXLinkedinEmailPrintShortlink