Před letošním Mezinárodním dnem žen připadajícím na 8. března představila Evropská komise dne 5. března 2026 svou Strategii pro rovnost žen a mužů 2026–2030 („Strategie“). Strategie začleňuje rovnost žen a mužů do všech aspektů života, online i offline. Proměňuje Plán pro práva žen, kterou v roce 2025 schválily všechny země EU, v konkrétní kroky k posílení postavení žen a dívek, zapojení mužů a chlapců, důraznému odporu proti jakémukoli ústupu od základních práv a urychlení pokroku směrem ke skutečně rovnoprávné Evropě žen a mužů. Strategie je k dispozici na tomto odkazu.

Hlavní oblasti činnosti podle Strategie jsou následující:

• Pokračování v boji proti genderově podmíněnému násilí s důrazem na boj proti kybernetickému násilí, které neúměrně postihuje ženy a dívky, s opatřeními na boj proti sexuálně explicitním deepfakes a deepnudes a zlepšení ochrany žen online.
• Zapojení mužů a chlapců do boje za rovnost žen a mužů, uznání jejich důležité role při dosahování společenských změn, se zaměřením na to, jak čelit manipulaci s informacemi a dezinformacím, aby se zabránilo rostoucí polarizaci mezi ženami a muži, zejména mezi mladými lidmi.
• Podpora nejvyšších standardů zdravotnictví a systémů zdravotní péče vybudovaných pro všechny, a to včetně iniciativy společně se Světovou zdravotnickou organizací na zlepšení kvality a dostupnosti zdravotní péče pro ženy.
• Podpora prosperity prosazováním rovnosti žen a mužů napříč hospodářskými odvětvími s opatřeními na přilákání více žen do výzkumu, inovací, startupů a do kariéry ve vědě, technologii, inženýrství a matematice (STEM) a povzbuzení mužů ke studiu a práci ve zdravotnictví, vzdělávání, administrativě a gramotnosti.
• Řešení rozdílů v odměňování a důchodech žen a mužů, mimo jiné podporou zemí EU v plném provedení směrnice o transparentnosti odměňování, a spoluprací s Evropskou investiční bankou na zlepšení přístupu žen-podnikatelek k financování a posílení zastoupení žen ve finančním sektoru.
• Podniknutí dalších kroků na podporu rovné a bezpečné účasti žen v politice, mimo jiné bojem proti manipulaci s informacemi a jejich online vměšování, které často vedou k polarizaci mezi ženami a muži.

Pokračování v prosazování rovnosti žen a mužů na globální scéně prostřednictvím nového akčního plánu pro rovnost žen a mužů na období 2028–2034 a nového akčního plánu pro ženy, mír a bezpečnost. EU rovněž zahájí novou stěžejní iniciativu „SHIELD“, která se zaměří na zlepšení přístupu k sexuálnímu a reprodukčnímu zdraví a podporu obětí genderově podmíněného násilí.

V této souvislosti stojí za zmínku, že průměrný neupravený rozdíl v odměňování žen a mužů v EU v roce 2024 činil 11,1 %. V roce 2024 zaznamenaly v EU Estonsko a Česko nejvyšší (18,8 % a 18,5 %) a Lucembursko nejnižší (-0,8 %) rozdíly v odměňování žen a mužů, a to před započítáním faktorů ovlivňujících konečnou mzdu. Mezi pracovníky v Česku mladšími 25 let je rozdíl relativně nízký, 7,7 procenta. V polovině kariéry se výrazně zvyšuje a dosahuje vrcholu 21,6 procenta u zaměstnanců ve věku 35 až 44 let – v období, kdy mnoho lidí skloubí kariérní postup s rodinnými povinnostmi. U starších pracovníků se rozdíl opět zmenšuje a u osob ve věku 65 let a starších klesá na 8,2 procenta. Rozdíly mezi odvětvími jsou ještě výraznější. Největší rozdíly v odměňování jsou ve financích a pojišťovnictví, kde ženy vydělávají o 35,6 procenta méně než muži. Následuje sektor informací a komunikací s rozdílem 28,4 procenta, zatímco zdravotnictví a sociální péče vykazuje rozdíl 24,9 procenta. Více informací o rozdílech v odměňování žen a mužů naleznete na tomto odkazu.